如果大妈都在谈买基金赚钱,你要小心!

时间:2021年02月22日 14:27:42 中财网
  今天是秋叶集团的开工日,假期好多人都在谈基金,因为赚钱快啊。

  春节过年前,我安排把年终奖都一次性给员工发了,还放了两周假,让大家好好休息。

  其实我已经做好心理准备,开工日就是辞职日。

  过完新年,年轻的员工在家和父母、亲戚、老乡、同学交流,想法肯定会有变化,早点说再见,对彼此都好。

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  我一开年,就收到团队主管反馈,有3个小伙伴选择离职。

  原因各自不同,有家里老人生病,有要回杭州老家,有想去一线城市发展。

  等我开始一个个部门谈新年经营目标细化分解和考核激励机制时,估计也有人扛不住压力,也会选择离开。

  这些都还好,都在我预料之中。

  公司到一定规模后,就是优秀人才稳定性和后备人才培养的竞争了,谁能持续培养和争取人才,谁就会走得更远。

  把招聘常态化,应该是一家逐渐开始走向成熟公司一个特征指标吧。

  去年好多朋友公司经营其实遇到了压力,没有完成对赌协议,不得不退出。

  对于这些朋友而言,我个人觉得反而是一身轻松。

  经营压力没有了,可以选择静下来给自己放放假,放空一下自己,是很好的反思修炼时刻。

  打过大阵仗的人,其实不担心自己没有钱赚,就是事业梦想要延期或放下而已,有时间静一静很有效。

  最麻烦的是业绩起色不大,但公司经营还得管下去,创业到了这个阶段就是考验心力和体力,有些人坚持不住就放弃了。

  我自己的公司主营业务,注定是还需要苦战五年到七年,才有机会触摸到梦想的。

  为什么要这么久?——因为在我们职场教育出版和教育赛道,靠核心技术脱颖而出的可能性很小,即便有也不是我。

  所以我们要最终构建市场护城河的法宝是打造品牌。

  先从个人品牌打造开始,再去打造产品品牌,最终是企业品牌。

  先放大个人品牌为生存带流量,再淡化个人品牌为发展腾空间。

  在教育行业,打造品牌的最佳方式就是一个字——熬。

  你只管用心做好产品,做好服务,做好市场,争取不亏本,活下去,慢慢就把有实力的对手熬没了。

  
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  我们这个0~5年的职场新人技能培训市场不大,进入巨鳄玩家的可能性暂时不大,这一方面说明市场规模想象空间不会很大,一方面也屏蔽了很多强手来竞争。

  只要我们还在,对手放弃了,我们就可以相对从容去抢占更大市场份额,继续做好产品,做好服务,提升品牌影响力,再坚持这样做5年,“秋叶”这个品牌会成为我们公司最大的核心竞争力。

  既然是熬,就很难速成。既然没有捷径,就很难发财。

  一个教育品牌不经过10年时间沉淀,熬过一个完整的商业周期,是算不得真正的品牌,只能算赶上风口的暴发户。

  要熬10年沉淀,我们已经走到了第7年,还有3年多时间看到曙光。

  这漫长的旅途不是大多数人想要的节奏,他们希望快一点赚钱。

  有没有这样的机会?——真的有,比如最近心大比特币,心小买基金。

  连我老婆投资基金亏本多年的人,买的基金都回了本。

  但我对身边的小伙伴说,这种钱不能赚啊,因为太好赚了。

  
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  好赚的钱不能赚吗?

  可以赚,但是赚了以后很难看得上其它需要努力工作才能赚到的钱了。

  那又怎样?——一旦人认定肯定还有这样暴富的机会,你的心态就从一个长期主义者变成了一名赌徒。

  赌徒不管赢多少次,但只要输光筹码一次,就再也没有机会上赌桌,除非他能反复借到筹码。

  在贪欲面前,能全身而退的人有几个?

  为什么不能暴富?

  我的答案很简单,赚快钱习惯了,就做不来慢工出细活的工作。

  但这个世界上大部分人的工作就是重复,重复,再重复。或者真的是需要慢工出细活,产能不高。

  我的梦想是为0~5岁的职场新人提供性价比高的好书、好课、好训练营、好线下课。这个工作很有价值,但是要赚快钱,赚大钱,特别难。

  所以需要喜欢做这些事情,想做好这件事业的人一起坚定走下去。

  但是如果一看到做基金风口来了,好赚钱,都去买基金;看到比特币风口来了,好赚钱,都去炒币,这就很难打造品牌了。

  我当然不反对大家有钱做一点投资,甚至风险偏好大一点的投资,只要你亏得起,尽管去做。

  但是我认为人一定要想清楚,你到底是希望多赚钱,还是希望做好一件事。

  追着欲望跑的人,永远没有逐梦人内心简单平静。

  对了,巴菲特说投资背后无非是贪婪和恐惧,如果满大街大妈都知道基金了,都在靠基金赚钱了,我觉得那可能就太晚了。
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